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必要がないほどできる子切望!

Img_3096長年スルーしてきた「新人研修マニュアル」。book

いよいよカンネンして作ることにしました。catface

以前は、一人のひとが、長時間教えられる状態で、どこまで教えたかはひじょうにわかりやすかった・・・

最近は、みんな細切れで入っているので、「誰がどこまで教えたか?」がわかりにくいうえ、教えたと申し送りしたハズなのに「教わってないですー」とかボケられたり・・・hairsalon

だから、「複数のスタッフが1人の新人にもれなく教えた」をチェックするためのチェック表・・・って感じ?pencil

新人がどんな子か知らないけど、ワタシが1番困るのは「メモとる時間が長いヤツ」!sweat02

catface 『・・・書いてないで、ちょっとこっち見てーーー!』と、イラ!っとすることが・・・

(研修は1ヵ月といっても、本人が毎日来ないこともあるので、とにかく時間がない!)

カラダを使ってやることを、なにメモしてんだ?とか annoy 雑談までメモってたり annoy 書いてあることが間違ってたり bomb 注意すると、わざわざ消しゴムで消して書きなおしてたり。 punch

なので、「その場でメモさせる範囲を狭める効果」も期待しています。memo

かといって、「ありがとうございます」って言って、ポイ!っと、そのへんに置くヤツもイラ!っとするんだけど~~~・・・・・・・・・・・bomb

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コメント

重ね重ね…ご心労お察しします…( ^^) _旦旦旦

投稿: shige | 2011/07/28 15:14

確かに、マニュアルがあれば便利ですね。
これがまさにTPM活動です。

「ベテラン作業者のノウハウを新人作業者に分かりやすく伝える。新人マニュアルを作成してください」と担当部長兼課長、本社TPM推進本部の課長補佐のコメントにありました。

投稿: こば | 2011/07/28 18:37

japanesetea shigeさんへ

あー・・・腹がこわれるほどのお茶がかさねがさね・・・japaneseteajapaneseteajapanesetea

投稿: C.J.グレッグ | 2011/07/28 20:48

train こばさんへ

・・・なにいってるかさっぱりりかいできないんですけど・・・typhooncatfacetyphoon

投稿: C.J.グレッグ | 2011/07/28 20:50

ああ、これ確かにネ~

昔は3ヶ月くらい先輩と同じ勤務で仕事覚えたもんだが・・

最近はそういうことしなぃからね~

必要がないほど出来る子なんて・・いね~っす(~o~)

ところでピグとどういう関係が!?

投稿: オルガ | 2011/07/28 22:33

オルガさんへ

まあ、いろんな人から教わると、同じことでも違いがあることがわかると思うので、マイナスばかりじゃないかもしれませんが。

ピグは、単なる壁紙です。(゜▽゜)

投稿: c.j.グレッグ | 2011/07/29 02:04

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