必要がないほどできる子切望!
いよいよカンネンして作ることにしました。
以前は、一人のひとが、長時間教えられる状態で、どこまで教えたかはひじょうにわかりやすかった・・・
最近は、みんな細切れで入っているので、「誰がどこまで教えたか?」がわかりにくいうえ、教えたと申し送りしたハズなのに「教わってないですー」とかボケられたり・・・
だから、「複数のスタッフが1人の新人にもれなく教えた」をチェックするためのチェック表・・・って感じ?
新人がどんな子か知らないけど、ワタシが1番困るのは「メモとる時間が長いヤツ」!
『・・・書いてないで、ちょっとこっち見てーーー!』と、イラ!っとすることが・・・
(研修は1ヵ月といっても、本人が毎日来ないこともあるので、とにかく時間がない!)
カラダを使ってやることを、なにメモしてんだ?とか 雑談までメモってたり
書いてあることが間違ってたり
注意すると、わざわざ消しゴムで消して書きなおしてたり。
なので、「その場でメモさせる範囲を狭める効果」も期待しています。
かといって、「ありがとうございます」って言って、ポイ!っと、そのへんに置くヤツもイラ!っとするんだけど~~~・・・・・・・・・・・
| 固定リンク
この記事へのコメントは終了しました。
コメント
重ね重ね…ご心労お察しします…( ^^) _旦旦旦
投稿: shige | 2011/07/28 15:14
確かに、マニュアルがあれば便利ですね。
これがまさにTPM活動です。
「ベテラン作業者のノウハウを新人作業者に分かりやすく伝える。新人マニュアルを作成してください」と担当部長兼課長、本社TPM推進本部の課長補佐のコメントにありました。
投稿: こば | 2011/07/28 18:37
あー・・・腹がこわれるほどのお茶がかさねがさね・・・


投稿: C.J.グレッグ | 2011/07/28 20:48
・・・なにいってるかさっぱりりかいできないんですけど・・・


投稿: C.J.グレッグ | 2011/07/28 20:50
ああ、これ確かにネ~
昔は3ヶ月くらい先輩と同じ勤務で仕事覚えたもんだが・・
最近はそういうことしなぃからね~
必要がないほど出来る子なんて・・いね~っす(~o~)
ところでピグとどういう関係が!?
投稿: オルガ | 2011/07/28 22:33
オルガさんへ
まあ、いろんな人から教わると、同じことでも違いがあることがわかると思うので、マイナスばかりじゃないかもしれませんが。
ピグは、単なる壁紙です。(゜▽゜)
投稿: c.j.グレッグ | 2011/07/29 02:04